19 jun 2008

Nace el blog de LiderArte

Estás en el blog de LiderArte, un espacio creado para compartir impresiones, vivencias, intereses e inquietudes. Está creado por y para un grupo de mujeres que nos hemos encontrado en el programa LiderA Habilidades, aunque esperamos que su alcance sea mucho mayor.

Para descubrir qué es LiderArte, te invitamos a que visites el blog a menudo, o te suscribas a él. Si tienes inquietudes y ganas de explorar lo desconocido, aunque a veces lo desconocido esté dentro de uno mismo, te engancharás a la corriente LiderArte. Aquí hay un sitio reservado para ti. Esperamos tus comentarios y aportaciones.


LiderArte acaba de nacer. Te esperamos para hacerlo crecer juntas...

4 comentarios:

Anónimo dijo...

UN ESTUDIO DEL INSTITUTO DE LA MUJER REVELA SEXISMO EN LAS TELESERIES EMITIDAS EN ESPAÑA.

Un estudio del Instituto de la Mujer revela sexismo en las teleseries emitidas en España



§ En general, se observa un mayor protagonismo de hombres frente a la mujeres en todas las tramas y ellos son quienes desencadenan y resuelven el conflicto.



§ El 60% de la población encuestada considera que la TV puede influir en conseguir una sociedad más igualitaria.



16 de junio de 2008. El Instituto de la Mujer ha realizado un estudio sobre el “Tratamiento y representación de las mujeres en las teleseries emitidas por las cadenas de televisión de ámbito nacional”, que tiene como objetivo analizar si las teleseries contribuyen a difundir estereotipos de género en sus contenidos.



El estudio, elaborado por Red2Red Consultores, busca, además, detectar el tipo de mensajes que se trasmite y sus posibles contenidos discriminatorios y descubrir otros elementos que puedan contribuir a difundir una imagen sexista de las mujeres.



METODOLOGÍA



Se han analizado cuatro perspectivas: canal, emisor, mensaje y receptor. Respecto al Canal, se ha hecho una revisión bibliográfica para analizar el nuevo rol de la televisión, su función socializadora y su papel en la construcción de identidades de género.

En cuanto al Mensaje, la técnica empleada ha sido la observación sistemática para detectar los estereotipos de género. Se realizó un visionado de nueve teleseries: Ana y los siete, Aquí no hay quien viva, Hospital Central, los Serrano C.S.I. Miami, el Comisario, Yo soy Bea, House y Prison Break, para cuya selección se tuvieron en cuenta cuatro criterios:

_ Que tuvieran altos índices de audiencia en la temporada 2006-2007.

_Que representaran situaciones de la vida actual, no históricas.

_Que respondieran a diversos géneros: comedia, acción, tramas profesionales, etc.

_Que se emitieran en una pluralidad de cadenas de televisión de ámbito nacional.

En lo que se refiere al Receptor, se llevó a cabo una encuesta con una muestra de 1.600 personas (735 hombres y 865 mujeres) del conjunto de Comunidades Autónomas, que buscaba analizar las opiniones y valoraciones de la población española en relación a sus teleseries favoritas desde una perspectiva de género.

Para el Emisor se ha analizado el contexto en el que se gestan las series, a través de entrevistas en profundidad a guionistas, expertas/os en género y medios de comunicación, y responsables de programación de las cadenas.



PRINCIPALES RESULTADOS

Mayor presencia de personajes masculinos que femeninos



Existe un reforzamiento de las desigualdades entre mujeres y hombres por asignación de las tramas según sexo, es decir, las tramas en las que prima la temática sobre sentimientos y sobre relaciones personales y sentimentales suelen estar protagonizadas por mujeres, mientras que en las que se narran historias sobre cuestiones sociales y laborales la presencia más destacada es la masculina. Además, en general, se observa un mayor protagonismo de hombres frente a las mujeres en todas las historias, y ellos son quienes desencadenan y también quienes resuelven el conflicto.



La mayor presencia masculina en relación a la femenina también es evidente, no sólo porque el número de hombres es superior al de mujeres, sino también por el tratamiento cualitativo de los personajes, en la definición de su personalidad, su rol o sus características, donde surgen elementos discriminatorios y estereotipados.



A la hora de definir los modelos de mujeres y hombres, en ambos casos se ha localizado un modelo al que se ha denominado “infalible”. Pero mientras que el “hombre infalible” parece que se ha construido desde un punto de vista positivo, el de la “mujer infalible” acuña ciertos aspectos negativos, es decir, una mujer nunca puede llegar a ser perfecta del todo y si tiene éxito laboral es porque es demasiado ambiciosa.



Otros modelos asignados a las mujeres son: celosas, objetos sexuales y cenicientas. Los modelos masculinos determinados por el estudio son perdedores o sensibles.



En cuanto a los patrones relacionales de los personajes, se ha detectado estereotipia en función de los roles tradicionalmente atribuidos a mujeres y hombres. Ellos son líderes en los grupos en los que aparecen, ocupan puestos de mayor responsabilidad en sus trabajos y muestran más determinación en sus decisiones y actuaciones, mientras que las mujeres gobiernan en el ámbito privado, en sus hogares, son menos independientes y suelen ocupar espacios secundarios.



Los protagonistas masculinos son violentos y líderes, los femeninos son sensibles y coquetos



Un alto porcentaje de los/as encuestados/as percibe que los protagonistas masculinos son violentos (un 45% del total) y líderes (un 48%), mientras que ellas son sensibles (un 62%) y coquetas (un 45%).



El 45% de los varones consultados ve a los personajes de su mismo sexo como los protagonistas de las tramas laborales. En cuanto a las espectadoras, un 46% considera que la belleza es un elemento primordial en las historias protagonizadas por los personajes femeninos.



Entre las teleseries percibidas como más discriminatorias que la vida real destacan “Yo soy Bea”, en opinión de las mujeres, y “Ana y los siete” entre los hombres.

CONCLUSIONES

La investigación detecta claramente la presencia de sexismo en las teleseries. Igualmente, en las entrevistas a personas expertas, se reconoce esta presencia de sexismo así como que no se tiene en cuenta este aspecto en la elaboración de guiones.

El público, sin embargo, no reconoce los elementos discriminatorios, por lo que no encuentra apenas diferencias por sexo ni por edad. De hecho, la población encuestada considera que los contenidos están próximos a la realidad.

Por lo tanto, podría concluirse que la realidad actual sigue siendo sexista y falta conciencia sobre ello, dado que se identifica “lo habitual” como “lo natural”.



Respecto a la percepción sobre la influencia de la TV, el 60% de la población encuestada considera que la TV puede contribuir a conseguir una sociedad más igualitaria, mientras que el resto estima que su fin no es la concienciación sobre la igualdad, sino el puro entretenimiento.



Sin embargo, cuando se pregunta en concreto por las teleseries, se aprecian dificultades para detectar sexismo en las mismas. Un 30% no encuentra ninguna con contenidos discriminatorios, otro 30% no sabría contestar y sólo un 2,6% cree que en todas las teleseries hay elementos discriminatorios. “Hospital Central” es la serie valorada con más elementos igualitarios.



En cuanto a los personajes, la mayor carga sexista en las teleseries se da en sus características, cualidades, posición que ocupan en el grupo o los ámbitos de protagonismo; y en cuanto a las relaciones, se percibe discriminación en los modelos tradicionales, la jerarquía y la estructura de poder, el liderazgo, etc.

Cuando se pregunta acerca de la discriminación que perciben en las teleseries, se las considera, en general, como no sexistas y realistas, sin embargo, cuando la pregunta se focaliza hacia aspectos concretos de las teleseries, sí se reconoce discriminación en los personajes, en las relaciones o en los ámbitos.

Otro dato destacable es que no existen diferencias importantes en las valoraciones entre las opiniones de hombres y mujeres, ni entre jóvenes y el total de la población.




Servicio de Comunicación e Imagen.
Instituto de la Mujer.
Tel.: 91 363 79 11
Fax: 91 363 79 98
Correo electrónico: prensaim@mtas.es

Bego (Much More Than I Am) dijo...

Hola a todas,

Soy Bego, vuestra compi de Lidera. Gracias por iniciar el blog. Cómo podemos participar?

Felicidades por ser seleccionadas para el coaching!

Saludos

Bego

LiderArte dijo...

Hola Bego!!
Bienvenida al blog. Si quieres publicar algo, sólo tienes que enviarnoslo a liderarte2008@gmail.com

Anónimo dijo...

Enhorabuena por la iniciativa. Estaremos rondando por aquí. Saludos.